职工被辞无法领失业金 单位被判赔偿损失

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　　工作两年多莫名被辞退

　　2010年3月5日，曾先生来到沈阳市交通经济汽校工作，每月工资3450元。2012年8月，曾先生在工作了两年多后，单位不再给其提供工作岗位，也不再给他发放工资了。

　　按《辽宁省失业保险条例》相关规定，用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知失业人员按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。

　　职工失业后，可持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

　　曾先生工作期间，由于双方没有签订劳动合同，单位也没有给他缴纳社会保险。他找单位多次，一直没解决问题，也无法领取失业金。

　　打官司索要失业金

　　2014年8月7日，曾先生来到皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、支付赔偿金、赔偿失业金等各项损失8万余元，并补缴工作期间的社会保险。

　　因请求超过时效，皇姑区劳动人事争议仲裁委员会没有受理。随后，曾先生将原单位起诉到皇姑区人民法院。皇姑区人民法院审理确认了曾先生与单位的劳动关系，依法认定单位辞退曾先生违法。

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