男子违规串岗违章操作是否算工伤保险范畴？

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　　案情简介：某橡胶制品公司职工崔某，2010年8月12日晚11:45分许，在密炼车间违规串岗开密炼机加料时，密炼机上的砣坠下砸中左手，致使左手食指中远节部分缺损、左小指远节部分缺损。事后崔某向橡胶厂提出工伤申请，橡胶厂不承认崔某的工伤。崔某认为自己受伤应认定为工伤，便向当地工伤认定机构提出申请，要求认定为工伤。当地工伤认定机构认定后，行政复议一次，行政诉讼两次，最终法院判定为工伤。

　　争议焦点：本案的主要分歧是在工作时间、工作场所内，因违规串岗、违章操作是否认定工伤的问题。一方认为崔某在工作时间没有按照单位定人定岗制度工作，私自违规串岗，造成伤害，是违规串岗、违章操作造成的，不能认定为工伤。另一方认为崔某的伤害事故是在工作时间、工作场所内受伤，无论是否存在串岗、违章操作行为，均是因工作原因受伤，不影响工伤认定。

　　各方观点及主要理由：1、职工方申请工伤的主要理由：本案中职工崔某认为受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

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