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去年年10月，某物流公司司机黄福来开水泥罐车到郑州腾飞搅拌站送水泥。卸完车后，他到车上关闭柴油机下车时摔倒在地，导致右股骨颈骨折。黄福来受伤后，与公司就工伤认定打起了官司。一审法院审理后认为，人社局在对黄福来受到的事故伤害作出工伤认定过程中，办理程序合法。
某物流公司却认为，黄福来不是因工作原因在工作过程中受伤，不符合认定为工伤或视同工伤的条件，应自行承担全部责任。
袁荷刚担任审判长审理此案前，仔细阅读卷宗，听取合议庭成员阅卷意见，总结了案件争议焦点，并制定了详细的庭审提纲。庭审中，按照“诉辩合一”的程序，当事人各方充分发表了意见。庭后，袁荷刚组织合议庭又围绕案件的争议焦点多次组织讨论，不放过每一个审理细节。
合议庭考虑到案件特殊性，在双方自愿的基础上，就双方的劳动争议及工伤待遇问题进行了协调。通过摆事实、讲道理和答疑解惑，某物流公司表示承担工伤保险责任。但就赔偿金额双方争执不下。合议庭成员没有放弃协调，他们制订了详细的有针对性的协调方案，对双方分开做思想工作。经过一个多星期的协调，双方达成了一致意见，某物流公司同意一次性支付黄福来20万元作为工伤待遇赔偿金，协议签订并履行完毕后，黄福来不得再就劳动争议和工伤纠纷提起任何诉讼，双方矛盾彻底了结。
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