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2015年8月，张某从江苏省南通市石港镇新貌村来京务工，入职北京某劳务派遣公司（以下简称劳务公司）。随后，她被派遣至北京某医药公司（以下简称医药公司），工作地点为武汉，派遣期限从2015年10月8日至2017年10月7日。
在入职之时，该劳务公司拿出了《辞职信》和《劳动合同解除通知书》两份文件让她签字，称如果不签字就不能办理入职手续，工资也不能如期发放。无奈之下，张某只有签字。
“当时，我就觉得很奇怪，刚来上班就让我们在辞职文件上签字，并且让填写的落款时间是2016年10月7日。”担心工作的稳定性，张某当时还询问了该公司负责人。得到的答复是，新来的员工都会在这两份文件上签字，不会影响正常入职。“当时，我还问了其他几名老员工，他们说也签过这两份文件。考虑到想尽快入职，我也很快签了字。”张某告诉《工人日报》记者。
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