公司少缴职员工伤保险 员工发生事故赔钱不少

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　　2001年6月1日，原告刘某某与被告临朐县某公司建立劳动关系，被派遣到青岛某有限公司工作。2013年9月20日，原告刘某某在青岛某公司的L01箱区作业时，被重型集装箱半挂车右后轮碾伤左足。2013年11月21日，青岛市人力资源和社会保障局认定原告刘某某受到的事故伤害为工伤。2014年9月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告刘某某劳动功能障碍程度为五级。2014年10月13日，青岛市社会保险事业局核准支付原告刘某某一次性伤残补助金29484元。该伤残补助金是由刘某某受伤前12个月平均缴费工资1638元x18个月计算所得。然而原告刘某某受伤前12个月实际平均工资是4914.59元。

　　那么职工在发生工伤事故后，得到的一次性伤残补助金是如何计算的呢？《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条第一款规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

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