求职别问五险一金引争议 五险一金为何在中小企业难落实？

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　　据《央广新闻》报道，最近，考研名师张雪峰在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，并提醒求职者：面试时别问五险一金，HR会很反感。由此引发热议，在安徽一些城市调查发现，求职者对五险一金很重视，都是作为求职的要件之一。

　　随机采访了几位市民，大多数是已经工作的市民，对五险一金比较了解。市民巩婷告诉：“单位给我买了五险一金，五险是医疗、失业、养老、生育、工伤，一金是公积金。我认为单位给职工买五险一金是最基本的保障，不管在任何地方找工作，购买五险一金是最基本的要件。”

　　即便是未就业的求职者，对五险一金也很在意，认为这是找工作的必要条件，如果用人单位不能购买保险，宁可去找其它工作。大学毕业生刘璐说：“如果我去应聘的时候，提出购买五险一金的要求被拒绝，那这个单位其实不要也罢。”

　　调查了解到，个别小企业因为资金问题，没有给员工购买保险。安徽马鞍山某广告公司负责人于菊花说：“我们是小本企业，当时招了5个年轻人，也向他们承诺过，满一年后给他们买五险一金。由于今年资金紧缺，如果给他们买，公司资金周转不过来。后来我也跟他们说了，明年争取给他们办理五险一金。”

　　于菊花所说的情况，是大多数小企业无法为员工购买保险的主要原因。对此，安徽马鞍山市一村社区的再就业专管员张静表示，为员工购买保险对企业和员工而言都有利，是对双方利益的一种保障，“我经常在居民中走访，我认为他们不愿购买的原因就是自身经营不稳定，而且有些来工作的员工本身属于灵活就业，于是，造成了一些不愿意购买。如果不购买五险一金，员工的一些合法权益得不到保障;还有如果员工在工作过程中出现意外和伤害，如果用工单位一家承担，其压力也非常大，所以购买五险一金不管是对用人单位还是对员工而言都比较好。”

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