东乡824名林场职工喜迎“改制”

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　　东乡11月4日消息（李辉明 饶方其）“我退休已经23年了，没想到在有生之年还能看到林场改制，让我们也能领到‘退休工资’，解决了我们的后顾之忧。”现年83岁的老林场职工吴二水含泪说道。在吴老的口中笔者得知，1995年之后，由于经济收入匮乏，东乡县甘坑林场无法发放职工工资，只能让他们自谋职业，而大部分人由于家庭原因，选择在林场以伐树、造林、抚育来养活家人。 　　该林场为县办林场，现有职工824人，除了320位退休人员能领到“江西省困难农、林、水企业最低生活保障金”外，未到退休年龄的职工没有任何生活费，其他福利待遇补助均没有，住房公积金也没有办理，家庭生活十分困难。东乡县委、政府在群众点菜、政府买单工作中，下决心转换国有甘坑林场林业经营机制，置换职工身份，完善社会保障体系，建立符合现代林业发展要求的国有林场管理体系和经营机制，确保林区社会和谐稳定，投入6900多万资金，对未退休的正式职工采取发给一次性身份置换补偿费的方法（补偿标准按工龄计算为500元/年，补偿年限不超过30年），双方签订解除协议和劳动关系，按照城镇企业职工基本养老保险标准为其办理社会保险和医疗保险。 　　据林场工作人员介绍：“对办理置换身份的未退休职工，按照《关于国有企业、事业单位改制参加医疗保险方案》的计算方法，个人将社保养老金和医疗金缴足至今年的12月31日；对已退休的职工，按规定缴足养老金和医疗金后，可享受终身的社会保险和医疗保险，让辛劳了大半辈子的职工们安度晚年。” 　　家住红旗岗的吴贵生已经58岁了，他只要再交20个月的社保养老金和医疗金就可以享受终身的社会保险和医疗保险的政策了。吴贵生属于未退休的正式职工，按照改革要求，他在2016年退休时可领取到15000元的身份置换补偿费，在扣除要交纳的所有费用外，还能补领到7000多元身份置换补偿费，这对家境贫困的吴贵生来说无疑是一笔巨款。但是，该林场为了平衡这种关系，因地制宜的补充改制方案，增加了距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工缴纳养老保险费测算成本和不享有身份置换补偿费的规定，由林场按规定一次性为其缴足到法定退休年龄的养老保险费，当职工到达法定退休年龄时，由社保局按规定发放社保养老金。当问到吴贵生对这种新规定的看法时，他淡然地回答道：“政府都向我解释清楚了，这五年内前两年退休的少，后三年退休的占大多数，我们虽然能得到这几千块钱，但是后面的不不仅得不到，还要自己贴一部分，大家都是林场职工，家里的情况也一清二楚，对这种做法我非常赞成。”

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