中国企业员工社会保障亟需提高

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　　 报告说，与企业人力资源管理关系最密切的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　这份有效样本为１８８３家各类中国企业的调查报告显示， 企业参加各项社会保险和公积金的比例分别为：基本养老保险９２.５％、基本医疗保险７８.９％、失业保险７５.５％、工伤保险６５.８％、生育保险３６.５％、住房公积金４９.５％。另外，参加补充养老保险的为１６.６％，参加补充医疗保险的为２２.１％。

　　私营企业和集体企业参险率明显偏低.其中，私营企业各险种参险率分别为：失业保险６２.４％，工伤保险５９.４%，生育保险２７.３％,比总体水平分别低１３.１、６.４和９.２个百分点；集体企业各险种参险率分别为：失业保险５０％，工伤保险５３.６％，生育保险２１.４％；比总体水平分别低２５.５、１２.２和１５.１个百分点。

　　报告称，西部地区各项保险参险率都低于东部地区，失业保险低２个百分点，工伤保险低２１.５个百分点，生育保险低８.７个百分点。

　　报告还显示，离退休职工收入完全由当地社保机构发放、企业无需负担的，即完全社会化的有５７.４％。

　　另外，在缴存住房公积金方面，私营企业比例明显偏低，规模大的企业缴存住房公积金的一般较多，而规模小的企业一般低于总体水平。

　　目前，企业的缴费比例为工资总额的２０％左右，个人缴费比例为本人工资的８％。

　　报告建议企业提高认识，贯彻落实各项社会保障制度，从长远角度考虑人力资本投入，建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源管理体系。（魏武 傅双琪）

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