四川宜宾现“老赖” 八百万元工程款不给施工方

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　　工作强度大 缺少人性化

　　近期我接触了本市一家民营制造企业的几位工人，从他们的言谈里，知悉该企业普通工人的上班实况和劳动待遇。

　　该企业长年招工招聘，学历不限、性别不限、工作经验不限、年龄不限（但应聘者年龄极少超过30岁）。应聘者很容易通过企业的招聘面试，随后学习3天，然后签合同、上岗。试用期两个月，期间不能请假、辞职，否则无分文劳动报酬。

　　两个月试用期满，上岗员工成为正式员工。企业给职工上三项社会保险，即工伤保险、养老保险、医疗保险；普工每月休息3天，半个月上白班，半个月上夜班，白班从早晨7点50分到18点40分，扣除中午吃饭时段，整整10个小时的实际工作时间，这期间每名普工只允许去一趟厕所（5分钟）、喝一次水（5分钟，站着喝）。众多普工在上班时，须长久站立生产线做活，还得干一些拉料、运货、上料、搬模具之类重体力活计。中午11点50分到12点40分是普工进食堂吃饭时间，除去走路、排队、打卡等必经程序，进餐耗时仅有10至15分钟。夜班则是从19点50分到次日清晨6点40分，其他情形与白班几乎完全一样。该企业还规定，普工加班1小时支付15元加班工资，上夜班不支付夜班津贴；普工请事假和病假皆扣钱，1个月请假1天，相当于扣掉300元钱。

　　由于劳动强度大、工作枯燥且劳累、缺乏人性化管理等原因，该企业的普工人员流动频繁，下班后也经常找茬泄气，变相消解身体疲乏和精神压力。而且，作为职工，他们也没有看到过该企业任何党组织、工会、共青团和妇联的活动。

　　陕西西安市雁塔区 志 强

　　没有劳动合同 权益无法保障

　　二姐一家在外打工多年。由于二姐和姐夫既没有多少文化又没有技术，因而他们打工的地方多是一些小的私营企业。这些私营企业主不和他们签劳动合同，住房公积金、养老保险、医疗保险等“五险一金”当然更享受不到，为此曾吃过亏。

　　去年，姐夫在厂里干活的时候，一个手指被机器切掉，在医院住了将近一个月。虽然断指被接上，但是远远没有以前那么灵活了。当时厂方把姐夫送到医院，交了住院费就不管不问了。由于没签劳动合同，没法走法律途径解决。二姐去姐夫工作的企业协商多次，厂方就是拖着不解决。最后，在一位好心人的指引下，二姐求助当地劳动部门，经劳动部门出面协调，企业主才勉强补偿了9000元。姐夫后来进的企业仍然是既不签合同、也不交“五险一金”的私营企业。姐夫无奈地说：“没办法，如果我们提签合同的要求，他们会让我们卷铺盖走人。”

　　更大的问题在于，外甥到了上小学的年龄，要想进入当地的公办学校读书，不仅要有暂住证、外出务工证明等，还要提供缴纳“五险一金”的证明。由于没有该证明，外甥只能到外出务工人员子女的民办学校上学，每年要多花费几千元。

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