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湖口3月16日消息（胡啸 通讯员程明羕）当前，从沿海到内地都不约而同地吹响了招工的号角，“招工难”成了当地政府、企业亟待解决的难题。在一片“招工难”的愁云之下，江西省湖口县金砂湾工业园内的数十家企业却机器轰鸣，人声鼎沸。为何湖口园区企业招工“不差人”？带着疑问，笔者走访了该县劳动就业局和部分企业、工人，寻求答案。
百姓家门口就业更幸福
今年32岁的刘英是湖口县流芳乡人，曾在浙江宁波打过几年工，2009年8月来到龙达公司上班，今年已是第三个年头了。问起为何选择留在家乡工作时，她告诉我：“在外面打工都是做些苦力活，不仅累，而且报酬也不是太高。现在家乡的生活环境非常好，企业的工作环境、条件和待遇都已经和大城市相差无几了，而且离家近，休息的时候还能回家照顾家人，多幸福啊！”
据了解，金砂湾工业园内共有企业职工2万余人，本地人约有1.5万人，他们中有不少和刘英有同样的想法，且多在30至40岁之间，有爱人、有孩子、还有老人需要照顾。在他们心里，年轻时闯荡江湖的豪迈已经被理智和理性所取代，他们现在更渴望与家人在一起的幸福，那种享受天伦的幸福。
企业主导 用心留人更有效
九江钢厂是湖口县金砂湾工业园内一大型企业，自投产以来，该企业已陆续招进工人7400余名。为充实技术人员力量，今年春节后该企业又招进技工145人。招工顺利、员工稳定。面对我们的疑惑，该企业综合办公室冯明生主任向我们介绍了他们的制胜法宝。
“近几年，湖口发展非常迅速，生活环境、生产条件不断改善，愿意留在家乡工作的人越来越多，所以我们公司用第一件法宝——薪酬引人，尽量多的争取他们留在家乡务工，这样招工难的问题就迎刃而解了。”
通过对该企业部分员工的了解得知，他们原在沿海地区打工，平均月工资在1500—1800元。而现在湖口县园区企业员工月平均工资在1600—2000元，部分岗位月工资甚至达到2000—3000元。 因此，在“春风行动”招聘会上，湖口园区企业提供的980余个岗位，三天就招满了，招工工作十分顺利。
“招的进人来，还要留得住，这就要用我们公司第二件法宝——用心留人。一方面，企业积极与职工签订劳动合同，办理医疗、工伤、养老、失业保险、住房公积金，营造和谐的劳动关系，让他们进入企业放心工作；另一方面，企业还为职工提供宿舍、健身房、图书馆等活动场所，让职工在企业安心生活。”
在九江钢厂等大企业的影响和带动之下，园内已开工企业已为职工办理养老保险达15000余人、医疗保险3500余人、工伤保险9000余人、失业保险10000余人。正如冯主任所说，“只有用心善待员工，才能真正做到将员工‘留得住’。”
政府引导 就业服务更周全
“09年前，由于我县工业园区配套基础设施、企业工作生活环境、薪酬待遇等客观原因，园区企业曾出现过‘招工难’现象，平均每年缺工300人左右。但自09年以来，园区“招工难”就不复存在了。”该县劳动就业局局长刘霁川介绍说。
“这两年，湖口县园区企业用工‘不差人’一方面得益于我县城区建设快速推进和园区企业迅猛发展。随着城市生活条件的不断改善和园区企业职工薪酬的提高以及社会保障逐步跟进，越来越多返乡农民工及城镇失业人员被我县城市的魅力和企业的待遇所吸引入园就业。另一方面则是政府对就业服务的重视和支持让他们更省心、更舒心、更安心了。”
人力资源信息库让求职者找工作省心。过去农民工找工作，风里来雨里去，耗费大量的时间和财力，还不一定能找到合适的岗位。如今，该县按照“县区有窗口、乡镇有站所、村组有专人”的要求，加快农村劳动保障平台建设，建立和完善人力资源管理制度和管理台账，建立人力资源信息库，做到信息全面及时，动态清晰准确。只要园区企业有需要，就业部门可以及时与信息库中还未找到工作的求职者联系，帮助他们更快更方便的找到工作。
就业服务六免费让求职者舒心。近两年在上级就业补助资金不足的情况下，该县每年安排就业配套资金138.3万元，用于园区企业用工招聘、培训、社保补贴，保障服务园区的需要。在招聘会上，就业部门为求职者提供免费职业介绍、免费职业指导、免费求职登记、免费查询岗位信息、免费提供招聘服务、免费进行岗前培训“六免费”服务，促使求职者舒心求职、放心登记、安心就业。
维护职工合法权益让就业者安心。目前金砂湾工业园共落户企业70家，企业职工已达2万余人。为使园区企业用工稳定，员工安心工作，该县人力资源和社会保障部门一方面积极宣传《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，要求企业与每位职工签订劳动合同，通过优质的服务和就业扶持政策积极引导和激励园区企业为员工办理各种社会保险，解除职工后顾之忧；另一方面积极维护劳动者合法权益，解决拖欠农民工工资问题。春节期间，该县人力资源和社会保障部门已为530余农民工朋友追回建筑工程承包方拖欠工资580余万元。
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