公积金缴存差距高达141倍 成高收入者避税手段

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北京、济南、太原公积金月缴存比例及额度上限 (2012年),山西高缴存者工资条截图：16950元/月,北京高缴存者工资条截图：2070元/月,山西低缴存者工资条截图：120元/月,北京低缴存者工资条截图：202元/月

　　同一座城市，不同的单位，公积金缴存差距竟达141倍。的调查结果令人不安。

　　公积金缴存差距，本质上是收入差距。极端的事例显示，收入低的人，用公积金贷款买不起房；收入高的人，公积金不是买房必需，甚至成了避税手段。

　　贡献有大小，收入有高低。和收入一样，在公积金的问题上，我们既要反对平均主义，杜绝大锅饭，又要逐步缩小差距，实现公平正义。

　　事实表明，现行的管理制度亟须完善，让公积金真正起到应有的作用。

　　——编 者

　　现象

　　同城不同单位

　　差距竟达141倍

　　供职于北京市某文化企业的李小雨，每月公积金个人缴存额仅为202元；而供职于某在京大型企业的刘笑笑是2012年2月刚入职的一名员工，其公积金月缴存额已经达到了2070元。两者差距达到10倍之多。

　　如果这个数字还显“温和”的话，在山西的调查就有点吓人——

　　杨娜在某大型企业山西分部工作，工资条显示每月公积金单位缴存额高达16950元，在山西另一企业供职的吴晓明，每月个人缴存额仅为120元。差距高达141倍。

　　在山东济南，从某企业普通员工张松的工资条上看到其个人公积金缴纳额度为1758.24元，而在某网站工作的王晋的工资条显示，他每月缴纳的公积金为100.3元。

　　差距为什么会这么巨大？公积金的数额没有一定之规吗？

　　在北京，根据《北京住房公积金缴存管理办法》，单位和职工住房公积金月缴存额，应以职工月平均工资为缴纳基数，乘以职工住房公积金缴存比例。

　　对公积金的缴存比例，2006年建设部等部门发布的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。

　　为控制公积金总额度，除了在缴纳比例方面进行限制外，相关政策还对缴纳额度规定了上限。北京市规定，2012年住房公积金年度的缴存额上限，按照2011年当地职工月均工资的3倍，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。

　　北京市统计局的数据显示：2011年北京职工平均工资为4672元。按照北京市的规定，个人和单位公积金缴纳额共计最高3364元/月。

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