从天价公积金看国企“治理缺陷”

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　　新华社在内蒙古省级贫困县杭锦旗得到的数据显示，当地职工住房公积金每月缴存平均不足1000元，而该县供电公司2014年3名领导每月缴存超过万元，工资最高的一名领导月缴存公积金达到15530.26元。调查发现，一些垄断行业不顾国家明文规定，超比例超缴公积金，涉嫌违规避税和变相发放福利。

　　国有企业领导获得天价般的“公积金福利”，这本不是新鲜事，如去年媒体曝光过吉林烟草公司5名高管共超额缴纳公积金233万元。这次新华社披露内蒙古杭锦旗供电公司领导超比例缴纳公积金，而杭锦旗是省级贫困县，出现这种事自然形成了更鲜明的对比，更让人愤慨不已。

　　住房公积金由职工自己缴一份，单位按等量数额给职工缴一份，这笔钱统一缴存到公积金管理中心，由公积金管理中心管理、运营，但最终属于职工个人所有。一般单位倾向于让职工少缴或不缴公积金，这样就相当于给职工少发工资，而像杭锦旗供电公司、吉林烟草公司这样的国有企业，却倾向于让职工特别是高管多缴公积金，这样相当于给高管多发工资。针对媒体披露的国企天价公积金事件，舆论一是要求追究国企有关人员“多缴”和公积金管理部门“多收”之责；二是要求将国企为高管多缴公积金定性为“私分国有资产”，以“私分国有资产罪”追究有关人员的刑事责任。

　　这两种意见都有道理，但在目前条件下却很难付诸实施，特别是要追究国企有关人员的刑责，更是比登天还难。现实中，天价公积金如果不被曝光就没事（曝光的只可能是少数），如果不小心被曝光了，把多缴的部分退回来就OK了，至于风头过后，国企是否又恢复了给高管缴纳天价公积金，只有天知道。

　　天价公积金在普通人看来触目惊心，在某些国企高管那里，却不过是多多益善发放工资的一个渠道，除此之外还有其他渠道。国企高管明面上的工资，本身就比普通职工高出不少，他们为何能拿高薪、能拿多高的薪酬，都不是普通职工能够参与决策的，也不是公众能够轻易知晓的，而主要是由主管部门“给政策”，国企自己“出资金”，最终相当于国企高管“集体研究”给自己发工资，他们能谦虚到哪里去呢？

　　在职务消费这一块，国企高管同样可以做大文章。一些国企高管在职务消费上大手大脚，百无禁忌，有的已涉及严重的经济问题和腐败问题。如国家电力公司原总经理高严，在国电公司某次内部会议期间，住每天6万元的特大套房，午休另有每天 8000元的总统套房，从家具到马桶都专门订做。如此穷奢极欲的超高消费，严重背离了职务消费的本意，在此过程中，国企高管完全有动力也有办法化公为私、化职务消费支出为个人收入。与这些多发工资的渠道相比，国企给高管缴纳天价公积金，已经算是很“客气”的做法，走的也是很“规范”的渠道了。

　　国企领导天价公积金的背后，是沉疴日久、积重难返的“国企治理缺陷”。即便能够严格执行公积金管理的规定，有效堵住国企给高管缴纳天价公积金的渠道，国企高管们仍然能够通过其他渠道，以“合法”手段为自己多发工资。解决国企天价公积金的问题，可能比遏制国企高管多发工资、职务消费失控等问题要容易一些；而住房公积金管理是加强国企高管薪酬管理的一部分，依法管好国企高管的“公积金福利”，将为深化国企改革、克服“国企治理缺陷”提供积极的经验和镜鉴。(尹大力)

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