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2014宜宾工伤保险赔偿标准
你应该知道的工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面中国社保网小编为您详细介绍宜宾工伤赔偿标准：
劳动创造美，也制造了工伤。遭遇工伤，对于劳动者及其家庭来说是件十分不幸的事，然而更不幸的是，遭遇工伤后得不到应有的赔偿。在我所能接触到的人群里，大多都因为没有签劳动合同、没有缴纳工伤保险，甚至工伤保险缴费年限未达到标准，而被工伤赔偿拒之门外。多数时候，我很同情他们，基于他们的“无知”。但更让我感到害怕的，是我的爱莫能助。
于是，下面的这篇文章就诞生了，我把它命名为《你应该知道的工伤赔偿标准》。虽然它的写作风格并不幽默，但我还是希望看到它的人能将它全部读完。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。并可享受以下待遇：
宜宾市一级至四级工伤赔偿标准表
赔偿项目
伤残等级
一次性伤残补助金
每月伤残津贴
一级
27个月
90%
二级
25个月
85%
三级
23个月
80%
四级
21个月
75%
(注：赔偿标准以统筹地区上一年度职工月平均工资计算;以工伤职工本人工资为单位。)
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额;基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳。
用人单位不能辞退一级到四级工伤的职工，因此，一级到四级工伤职工只有一次性伤残补助金和每月的伤残津贴。但每月的伤残津贴不能低于当地最低工资标准，不足的均由工伤保险基金补足。
并没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并享受以下待遇：
宜宾市五级到六级工伤赔偿标准表
伤残等级
赔偿项目
五级
六级
一次性伤残补助金
18个月
16个月
每月伤残津贴
70%
60%
一次性伤残就业补助金
60个月
14个月
一次性工伤医疗补助金
48个月
12个月
(注：赔偿标准以统筹地区上一年度职工月平均工资计算;以工伤职工本人工资为单位。)
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。不过，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤五级到六级的，用人单位也不能辞退劳动者，但工伤职工可以提出辞职，辞职时工伤职工可获得一次性伤残就业补助金(由单位支付)和一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。并享受以下待遇：
宜宾市七级到九级工伤赔偿标准表
赔偿项目
伤残等级
一次性伤残补助金
一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金
七级
13个月
26个月
10个月
八级
11个月
18个月
8个月
九级
9个月
10个月
6个月
十级
7个月
6个月
4个月
(注：赔偿标准以统筹地区上一年度职工月平均工资计算;以工伤职工本人工资为单位。)
合同期满用人单位可辞退工伤职工，但是应该给工伤职工一次性伤残就业补助金(由单位支付)和一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)。
(文中涉及各项标准均根据宜宾市人社局工伤生育科答复整理，其他地区执行标准请具体咨询当地人社局)
2014年10月24日
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