0571-22931819
上班抽烟烧伤能否申请工伤？
对于工伤保险的界定，很多时候对于普通的我们都是不怎么清楚的，比如上班期间出差遭遇车祸能否申请工伤，比如上班途中被砸伤能否申请工伤等等。这节我们主要来弄清楚这个问题，不顾禁令上班抽烟被烧伤，能否申请工伤?
事件：公司明令禁止在工作期间抽烟，经过多次责令禁止之后谈某依旧对禁令置若罔闻，最终因抽烟时引燃了自己的衣服将自己烧伤。
法院判决：不予认定为工伤
法官说法：不属必要生理需要。
法官依据：原告在工作期间去卫生间方便后抽烟不慎点燃衣服致烧伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的情形，不应当认定为工伤。
解释：《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。如果劳动者在工作时间、工作场所虽非因工作原因受伤，但是为了满足健康、必要的生理需要而受伤的，也可以理解为工作原因受伤。
劳动者必要的生理需求是指劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生活需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。而本案原告作为一名有完全行为能力的职工，在公司明令禁烟禁火的区域上完厕所点火抽烟，不属于所需满足的必要生理需求，其性质有别于在工作期间上厕所这一基本生理需要，因此不能认定该行为是由于工作原因，与工作亦无关联性，不应由用人单位替其故意违章被烧伤的后果承担赔偿责任。TAG标签： 工伤保险 保险 工伤
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
