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男子用他人身份证入职受工伤 不能享受工伤保险待遇
因担心自己年龄偏大不被录用，东莞常平镇一务工人员冒用他人身份进厂打工，后在工作中受伤，由于以他人名义入职导致不能享受工伤保险待遇，工厂拒绝赔偿，双方闹上法庭。
南都记者了解到，东莞市第三法院审理认为，劳动者存在过错，应承担主要责任即自行承担工伤保险基金应支付工伤待遇金额的70%，工厂未能认真核实劳动者的身份信息，应承担次要责任即支付30%。
认定工伤并定为八级伤残
2014年6月，年近六旬的李某金来到东莞市常平镇一工厂务工，由于担心自己年龄偏大工厂不予录用，便以“张挺”的身份证办理了入职手续，在工厂做杂工，2015年3月份开始从事操作油印机的工作。工厂以“张挺”名义为李某金参加了社保。2015年7月，李某金在工作中受伤，被送去医院治疗，共住院65天。住院期间，工厂支付了护理费6500元、伙食补助费3900元，并垫付了医疗费31531.88元、鉴定费436元。
随后，东莞社保等有关部门认定其受伤事故为工伤，并认定其伤残等级为八级。2016年1月，李某金离职。他向仲裁庭申请劳动仲裁，后仲裁庭作出裁决：确认双方劳动合同关系已解除；工厂支付李某金未签订书面劳动合同双倍工资差额14210元、一次性伤残就业补助金43500元、停工留薪期工资5427.50元。工厂对该裁决结果不服，向东莞市第三法院提起诉讼。
工厂诉称，李某金入职时，双方签订了《招聘合同书》，对双方的权利义务、工资报酬、合同期限、试用期等都做了明确规定，已经具备了劳动合同所规定的主要条款，李某金请求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有法律依据。李某金受伤后，工厂及时将其送往医院治疗，并垫付了所有费用。其使用他人身份证入职，导致工厂一直以他人名义为其缴纳费用。由于他的过错，导致无法领取工伤补助，该责任应该由自己承担。
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