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离职后查出职业病可申报工伤
离职后，发现患上了职业病，也可申请工伤认定，并享受相关待遇。近期，人力资源社会保障部下发关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，就近几年条例执行中遇到的问题进行了明确。其中有哪些亮点？记者采访了市工伤中心负责人张余礌。
“因工外出”认定更明确
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）已经于2011年1月1日实施。几年来，在执行过程中，也遇到一些疑问。比如，关于工伤的认定。《意见》明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致；“非本人主要责任”、“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”等条件的认定，应以有关机关、人民法院、司法机关等部门提供的生效法律文书或者结论性意见为依据。
明确工程转包工伤责任
一个工程层层转包，发生工伤后，到底该找谁，这是在执行中遇到的一个难题。
《意见》明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位，承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
离职后查出职业病可算工伤
在一家企业或一个工作岗位工作期间，未发现患上职业病；离职了，却发现患上了职业病，这种情况怎么办？
《意见》明确，这种情况，依旧可申报工伤。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以从诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险待遇就高不就低
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，其相关待遇，除按《条例》规定领取外，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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