0571-22931819
未缴工伤保险 单位应负责赔偿职工损失
员工因工伤致残，公司没有及时为员工参加工伤保险，老板自掏腰包向员工支付工伤赔偿款。近日，在缙云县人事劳动仲裁院的调解下，某建筑公司与其员工刘某达成调解协议，由该公司向刘某一次性支付工伤赔偿款28万元。
刘某于2011年5月进入该建筑公司承包的工程从事植筋工作，2011年8月在工地上使用物料提升机将钢筋吊上楼的过程中，因提升机突然上升，致背部被卡在提升机的护栏上受伤。伤愈出院的刘某被缙云县社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为三级，生活部分不能自理。之后，双方多次就工伤赔偿问题进行协商，但因分歧太大，双方争执不下。建筑公司则认为未缴纳工伤保险的责任不在他们，刘某在入职之初，公司要求其提交身份证，但因其没有身份证而提交了驾驶证，致使未及时参加工伤保险，刘某本人应负主要责任。同时，刘某漫天要价，提出上百万元的赔偿要求，公司认为无法接受。而刘某则认为，公司在入职后虽要求提交身份证，其提交了驾驶证后也未再要求交身份证，责任不在本人。无奈之下，刘某寻求法律途径，申请劳动仲裁要求该公司支付因工伤致残的工伤保险待遇。
为尽快化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益，缙云县人事劳动仲裁院在收到仲裁申请书当日即受理立案，多次召集双方当事人进行协调，讲解有关工伤赔偿的法律依据，分析双方利弊。经过多次调解，双方最终于近日达成调解协议，建筑公司当日即向刘某一次性支付工伤赔偿款28万。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
