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“熬夜、加班与衰老”算工伤么？都怎么规定的？知识
1月4日：年轻的上班族、白领阶层来说，最为普遍、最令人头疼的“青春杀手”是谁？答案很可能是“熬夜加班”。日前，有网友爆料，深圳市一名女子在南山劳动大厦前举着“衰老算工伤”的纸牌，上面写着“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤”，要求将熬夜加班致衰老列入工伤范畴。据了解，该女子今年25岁，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意。此事随后在网络上引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。在探讨工伤标准之前，我们先看一看在现行法律中，对“熬夜加班”到底是怎么规定的。
关于“衰老”
按照一般的理解，所谓的“衰老”是指机体各器官功能逐渐衰退的过程。衰老有两种不同的情况，一种是正常情况下出现的生理性衰老；另一种是疾病引起的病理性衰老。对年轻上班族而言，往往是熬夜、不良生活习惯、缺乏锻炼等引起的病理性衰老，其中熬夜是引起衰老的罪魁祸首。众所周知，长期缺乏睡眠，会令人皮肤暗黄粗糙、免疫能力下降，加上熬夜都是久坐不动，增加了早早患上心血管疾病、高血压、中风、糖尿病等疾病的可能，同时还会导致失眠、健忘、易怒、焦虑不安等症状。
关于“熬夜”与“加班”
首先，无论主动还是被动的加班，在现行工作制中很难得到承认；其次，对于工作时间就是在夜间的夜班，也缺乏相应的补助性规定，更不要说“熬夜加班”导致白班、夜班一起上的情况，目前并无法律进行强制保障
按照《劳动法》的规定，加班是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者工作日时间不超过8个小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，同时第十一条规定“一般每日加班不得超过一个小时。若有特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时”。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）却是由用人单位根据实际情况确定。那么问题来了，如果用人单位规定的工作时间是夜间，也就是所谓的“夜班”，那劳动者能不能得到相对来说更多的补助金呢？现实却是，虽然夜班会带给人们危害，我国法律对夜班却缺乏相应的补助性规定。
2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》中，对于“夜班”给出明确定义，企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是，这一意见稿尚未正式颁发。总的来说，法律上对夜班补助的缺位，导致了夜班族权益上的缺失。比如一些地方虽然发放一点夜班津贴，但多数都是执行十几年前的规定，一些地方甚至出现职工连续工作12小时，夜班津贴最低为4.4元的现象。
在法律保护难以触及的灰色地带，熬夜加班几乎成为一种工作“常态”，它给劳动者造成身体的亚健康状态及长期损害，但却未得到应有的承认、补偿。
关于工伤认定标准
我国的工伤认定范围较为狭窄，然而法律没有明确的说明，并不代表问题不存在。
加班补助和夜班补助是一回事，回到文章最初那位举牌者的问题，熬夜加班导致的衰老算不算工伤又是另一回事了。
首先，从工伤认定的角度来看，我国的工伤认定范围较为狭窄，《工伤保险条例》第十四条与第十五条共列出了6种工伤情形以及3种视为工伤的情形，衰老对身体造成的损害很难认定为工伤。
然而法律没有明确的说明，并不代表问题不存在，举牌的白领恰恰提出了这个普遍却常被人忽视的问题。
此外，同样是加班，这位举牌者也说出了女性与男性加班后的不同。相比之下，女性从加班中获得的升职、加薪机会要远远小于男性，而在对身体的损害方面，女性又要耗费更多的时间与金钱去弥补。
随着人们权利意识的提高，近些年来，最低工资、高温补贴等频繁被人提及，法律已有了明晰的规定。上夜班和熬夜加班无疑也是一种特殊环境下的工作，法律也应该与时俱进，不应该让夜班津贴和加班工资成为被遗忘的权益。与此同时，熬夜加班导致的衰老是否能列入工伤范畴，衰老的原因与程度如何认定等，也是一个值得让立法者认真思考的问题。
如今，社会已经成为24小时不间断运行的机器，夜班族和加班族为社会创造价值的同时，更付出了身体的慢性损耗。对此，劳动法规不应该长时间无视。当然，在呼吁法律保障的同时，上班族也应注意保养身体，调节身体状况，养成良好的生活习惯，保持身体健康活力，这才是远离提早衰老的根本途径。
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