工会社工联起手 工伤探视送温暖

　　无忧保工伤保险资讯：自2015年8月起，为贯彻落实中央、省委关于加强和改进党的群团工作会议精神，宝安区总工会在区委和上级工会的安排部署下，启动实施了“工会+社工”的工伤探视模式。模式施行以来，为广大困难职工切实送去了温暖和关怀，成绩斐然。

　　工会社工联动开展工伤探视

　　宝安作为深圳的产业大区，区内有企业18.6万家、企业职工300多万，大多集中在劳动密集型企业。当前，一些企业忽视安全生产责任的现象依然存在，职业健康和职业安全还面临一些突出问题，安全生产事故时有发生。工伤职工是劳动关系中的弱势群体，工伤带给他们的是身体和心理的双重伤害。维护职工安全健康权益是工会的重要责任。在工伤职工最为艰难的时刻，通过工伤探视，能够为他们送去党委政府和工会组织的慰问和温暖，送去法律帮扶和政策引导，更送去“工会是职工的娘家人”这样的“工会意识”。这对于切实保障职工职业健康和职业安全，维护劳动关系的和谐与社会稳定，都具有十分重要的意义。

　　宝安某建筑公司工人小张，在工地工作时，从3米多高的脚手架上坠落受伤，企业却不承认小张是工伤，前期也没有为小张购买任何保险，并拒绝支付治疗费用。宝安区总工会工伤探视工作人员了解情况后，与该企业进行协商，最终小张的治疗费、后续康复费、伙食费以及停工留薪费用等得以支付。这得益于宝安区总工会实行的“工会+社工”的工伤探视新模式。据统计，自2015年8月以来，宝安区总工会探视慰问受工伤职工近1300名，“企业职工遭遇工伤时，我们要雪中送炭，让他们切身感受到工会作为职工娘家人送去的温暖。”区总工会相关负责人说。

　　据了解，宝安区总工会自2015年8月起启动实施“工会+社工”的工伤探视模式后，在工伤探视工作中引入社工服务，实行工会干部和专职社工联合开展工伤探视的工作模式。6名专职社工专业涵盖法学、心理学及社会学，均拥有全日制本科学历，具备长期在医院服务患者的工作经验。专职社工每周安排4个工作日到试点医院收集工伤职工信息，做到“逢伤登记、逢伤建档”，动态管理工伤职工档案，各级工会干部根据实时掌握的工伤职工情况及时安排探视慰问，为工伤职工提供必要的法律指导和心理辅导，提供全程跟踪帮扶服务，实现工伤探视工作常态化。

　　“我区共有16家工伤医疗定点医院，为便于工作安全、有效开展，我们将6名社工按街道辖区划分为工作小组，两人一组，每个小组具体服务相邻几个街道。”区总工会负责人告诉记者。在具体的探视工作中，宝安区总工会建立了与定点医院的沟通联系渠道，加强了与相关职能部门的沟通协调，及时反馈通过工伤探视工作所发现的监管薄弱环节，形成工伤职工权益保障的整体合力，积极推动用人单位提高安全生产保障能力。据统计，宝安区总工会于2015年8月正式启动工伤探视试点工作以来，慰问工伤职工1297人，区总工会发放慰问金65万元。

　　5年慰问困难职工万余人次

　　来自湖南的小王是宝安某企业的一名员工，丈夫失业，一家四口所有开支都靠小王工作的微薄收入来维持。2016年小王被检查出重病，全家陷入贫困境地。区总工会在对全区困难职工进行筛查的过程中发现了她的困境，根据她的实际情况，把她列为工会送温暖工程的帮扶对象，每年都给她发放慰问金，“虽然不多，但是这些慰问金让我感受到了工会大家庭的温暖，也助我们全家人渡过了难关。”

　　宝安区总工会相关负责人介绍，工会帮扶工作（春节期间送温暖工程、重病帮扶、金秋助学活动等）至今已开展10多年。仅近5年，全区各级工会慰问困难职工及外来务工人员1.2万余人次，发放慰问金及慰问品共计1600多万元；医疗救助困难职工502名，发放医疗救助金154万元；金秋助学帮扶242人，发放助学金90多万元。2017年春节来临之际，为了帮扶困难职工，区总工会又筹集资金近50万元开展“送温暖”帮扶困难职工活动。

　　多年来，区总工会认真践行着自己的承诺：“不让一名困难职工生活过不下去，不让一名学生因家庭贫困而辍学”，在实施送温暖工程、重病帮扶、金秋助学活动中，宝安工会始终履行“扶贫帮难”的宗旨，为广大困难职工服务，为他们送温暖、献爱心，真心实意地为他们排忧解难，在构建和谐宝安中作出自己的重要贡献。

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