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如何尽量不用到工伤保险？平时如何避免得工伤-工伤
提高工伤预防意识，对于进一步增强广大职工工伤保险权益意识，有效防范各类工伤事故和职业危害起到未雨绸缪的作用。在此，特介绍12种预防小方法，帮助各类用人单位快速提高职工工伤预防意识，防范工伤事故和职业危害。
一、常预测“凡事预则立，不预则废”，日常生产工作尤是如此。要坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实工伤预防制度，始终保持清醒的头脑，经常查找生产过程中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，这是增强工伤预防意识的基本方法。
二、常教育
认真做好工伤预防宣传教育，营造浓厚氛围，是增强预防意识的基础和前提。既要定期进行安全生产和工伤预防教育，又要根据不同人员、不同时段和不同工作任务性质和特点，随时随地有针对性地进行教育，既要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发性事故的教育，尤其要抓好警示教育，不断强化员工群众的工伤预防意识。
三、常培训
要严格落实各项培训制度，坚决做到不培训不上岗。既要抓好新上岗员工的岗前培训工作，又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度，还要抓好新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品岗位人员的培训，及时做好待岗复工、转岗人员的培训工作，提高其工伤预防意识，坚决杜绝出现漏洞和空白区。
四、常提醒
一线的员工群众文化水平参差不齐，自我保护意识缺乏，生产技能跟不上形势要求，在实际工作中，班组长和专兼职安全员要注意经常提醒，提示他们提高预防意识，做到上班前有交代，工作时有要求，下班后有小结。
五、常谈心
实践表明，职工的心理变化与自身岗位发生事故有着一定的联系，尤其是一个人在受到挫折烦闷痛苦时，预防意识往往被淡化和忽视。项目领导、安管人员和班组长要落实好谈心制度，注重把握员工的思想脉搏，尤其在员工个人生病、受挫、失望和家庭发生重大变故时，谈心工作一定要及时跟上，确保员工不带情绪上岗，时时刻刻绷紧安全生产这根弦。
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