我为何不能认定为工伤

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　　汪阿姨是个勤劳的普通百姓，虽然今年已经到了退休的年纪，但总想做些简单的工作来贴补这个并不富裕的家庭，减轻儿女们的负担。因此，汪阿姨经人介绍在一家超市做一些保洁工作。保洁工作很辛苦，但汪阿姨从不抱怨，踏踏实实的做好自己的工作，不希望自己拖累儿女。

　　天有不测风云，人有旦夕祸福。这一天，超市关门后，汪阿姨跟往常一样，与另外一位保洁人员做着擦拭楼梯的保洁工作。或许是灯光不够亮，也或许是连日的工作让人感到疲累，汪阿姨只觉得脚下一空，就这样从楼梯上摔了下来。幸好当时身边还有另外一位员工在，立马将汪阿姨搀扶起来坐在一旁休息，并打电话给领班和主管。汪阿姨强忍着腰部传来的阵阵刺痛来到医院，经过一段时间的手术治疗，为了不增加家庭的负担便要求出院了。在家里卧床休息了几个月，高昂的手术费和医药费让这个家庭背负上了债务，但工作的单位却无任何表示，没有垫付一分医疗费，连一次探望都没有。汪阿姨和她的女儿都觉得十分悲愤，毕竟是因公受伤，超市无论如何也该有所表示，但几番找到超市经理希望获得一些赔偿都被拒绝，甚至不再接见他们。

　　汪阿姨母女几番找超市理论都无功而返，偶然得知市里的法律援助机构能够帮助他们通过法律的方式获得赔偿。于是，母女二人来到市法律援助中心询问，他们这种情况能否认定为工伤并获得赔偿？法律援助中心的工作人员热情的接待了他们，但却告诉他们不符合工伤的认定条件。

　　这是怎么回事啊？

　　汪阿姨母女觉得很不能理解，自己在单位上班，在工作的时间工作的地点因为工作受伤，怎么就不能认定为工伤呢？

　　工作人员立即进行了解释：国家关于判断劳动者的主体资格的标准第一条就是年龄标准。须年满16周岁，女性不超过50岁，男性不超过60岁。依据我国现有规定，男性劳动者在60周岁就是我国规定的法定退休年龄。根据规定，符合法定退休条件并已退休的职工，实际上已经失去了作为劳动者的主体资格，而不具备劳动者主体资格的人当然不能成为劳动关系的一方主体。汪阿姨已经超过国家法定的退休年龄，所以其作为劳动者的主体资格已经消失，与该超市不能形成劳动关系，因此也就不能认定为工伤。但汪阿姨与超市当属雇佣关系，故他可以通过雇佣法律关系向超市主张人身损害民事赔偿责任。

　　不久，指派的律师帮助汪阿姨争取到了法定的人身损害赔偿。

　　【点评】故事涉及的一个法律问题是：退休人员不具有劳动者主体资格，从而不能根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围获得相应的工伤保险赔偿权利。故事中汪阿姨受聘在超市工作，接受超市的管理，付出劳动，并领取报酬；但他作为劳动者的主体资格已经消失，所以与该超市不能形成劳动关系，而是形成雇佣关系，要通过认定工伤来获得补偿也就不可能了。

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