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无忧保工伤保险资讯：“工伤”到底如何界定？以下是小编整理的相关信息，希望对您有所帮助。
前些日子，“过劳肥是工伤”的说法吸引了不少上班族的眼球。
但凡身上有点儿肉的，都说自己是“工伤”，然后抱住了胖胖的自己。
这锅单位到底背不背？肥胖真的算工伤？工伤到底如何界定，如何申请办理？
这些关乎每一个人的大事儿，你必须要知道。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容：由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
统计数据显示，历年以来，全国80%以上的工伤都集中在“三工”领域。到底什么是“三工”呢？
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤最基本的一种情形。
职工为完成工作，在工作时间前后，需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作，这种情形也应认定为工伤。
职工在工作时间以及工作时间前后，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
上述三种情况，统称为“三工”。
工作时间
包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间，都属于工作时间。
工作场所
包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
工作原因
是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，既指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也指职工在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时(如喝水、用餐、上厕所等)由于不安全因素遭受的意外伤害。
预备性工作
是指在工作时间开始之前的一段时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。
收尾性工作
是指在工作时间结束之后的一段时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。事故伤害是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
1、指职工因履行工作职责，尽职尽责地完成工作任务，使某些人不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害
2、指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、厂区失火、车间房屋倒塌等。
*核心要素：工作原因
在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。
反之，即使在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤，因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。
[申请工伤所需材料]
1、工伤认定申请表;
2、身份证复印件;
3、医院诊断证明或职业病诊断证明;
4、工商企业登记档案资料
5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)
6、工伤事故报告书
7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
[工伤评残所需材料]
1、劳动能力鉴定申请表;(南海区不需要治疗医院签字，其它区需要)
2、身份证复印件;
3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单(原件)
4、工伤认定书(原件)
5、介绍信
[工伤仲裁所需材料]
1、身份证复印件;
2、工商企业档案登记资料
3、工伤认定书;
4、劳动能力鉴定结论书
5、停工留薪鉴定书
6、门诊病历、诊断证明、出院小结
7、银行的工资明细清单
8、同意安装假肢鉴定书
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表
[重新鉴定所需材料]
1、复查申请书1份
2、身份证复印件1份
3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件各1份(原件与复印件核对无误后原件予以退回)
4、初评的《劳动能力鉴定申请表》或《劳动能力鉴定评定表》复印件1份
5、病历原件及复印件1份(须自留一份病历原件或复印件，以备交原治疗医院填写诊断意见时参考)
6、结论书落款日期已超过15日的情况下，须交《劳动能力鉴定结论书送达回证》原件1份;如送达回证签收日期已超过15日的，不予受理。
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