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[山东]烟台：事业单位工伤保险热点解读（四）十项待遇单位负担
自2007年1月1日起，烟台市事业单位、民间非营利组织依法参加了工伤保险的社会统筹。 ● 十项待遇单位负担 热点关注四：工伤保险待遇由谁支付？ 医保工作人员：工伤待遇由工伤保险基金和单位共同负担。其中，由单位负担的十项待遇分别为： （一）住院伙食补助费。按照职工所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给。 （二）经批准转外地治疗的交通、食宿费用。按照职工所在单位因工出差标准报销。 （三）停工留薪期内的工资福利及陪护。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 （四）伤残津贴。五至六级伤残职工，单位难以安排工作，按月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。 （五）工伤职工在进行劳动能力鉴定时的检查费用，由用人单位承担。 （六）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 （七）工伤职工在境外发生工伤，按国内同病种支付医疗费，剩余的部分由用人单位承担。 （八）五至十级工伤职工在解除和终止劳动合同时，由用人单位发给工伤职工一次性就业和医疗补助金，职业病的加发50%医疗补助金。 （九）工伤职工治疗工伤的医疗费用由用人单位垫付。 （十）2007年1月1日以前发生的工伤和被诊断为职业病的，其工伤待遇仍由用人单位承担。 其中，十二类待遇由工伤保险基金支出：工伤医疗费；一至四级工伤职工伤残津贴；一次性伤残补助金；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；工伤职工劳动能力鉴定费；职业康复费；辅助器具费；疾病与工伤因果关系鉴定费；法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
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