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公司的规章手册是否能对员工在微博、微信上的行为进行规范？如果违反是否能以严重违反劳动纪律为由进行处罚？
首先，要看员工在微博、微信上的行为与工作是否相关，如果其行为是与工作内容相关的，其行为应当受到公司相关行为规范的约束，若员工违反，即属违纪；造成严重后果的或者行为性质恶劣的，可以认定为严重违纪。其次，如果该行为与工作无关，则通常认为系劳动者个人行为，只有当这一行为客观上损害了企业的利益时，企业才能追究其责任。这种要求劳动者在个人生活中的行为应当不损害雇主利益的义务通常被认为是员工的“忠诚义务”。
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