0571-22931819
以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意哪些问题？
严重违反规章制度是《劳动合同法》第39条的解雇前提之一，在实践中多被应用。规章制度作为用人单位管理员工的最主要依据，在解雇环节的重要作用自然不用多说。然而，许多劳动争议案件中，单位以此为由解除劳动合同却被认定违法，最主要的原因是规章制度的制定或适用程序存在瑕疵。经过总结，我们认为HR应着重关注以下几个问题：1）规章制度制定是否已履行民主程序；2）规章制度内容是否违反法律法规及政策规定；3）规章制度是否已向全体员工公示（公示程序可参考上期资讯）；4）规章制度中是否设有具体的“严重违反”情形；5）员工行为是否符合“严重违反”的标准；6）公司有无证明违纪行为存在的证据；7）是否通知工会并向员工送达解雇通知。把好各个环节才能后备无患。
声明：本站原创文章所有权归无忧保所有，转载务必注明来源；
转载文章仅代表原作者观点，不代表本站立场；如有侵权、违规，请联系qq：1070491083。
