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试用期考核不合格的，用人单位是否有权延长试用？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次和劳动者建立劳动关系的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，原则上，试用期不得延长，否则可能涉嫌违反“只能约定一次试用期”的规定。实践中，也有一些判例支持了在法定范围内的试用期变更。但是，其中的操作需要非常谨慎。
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