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员工不辞而别，单位可以视作自动离职吗？
根据《劳动合同法》等现行法律法规规定，员工离职仅分为解除和终止两种法定情形，自动离职并非员工劳动合同解除或终止的法定概念，且司法实践中对于员工离职事由需要用人单位承担举证责任，因此，即使员工不辞而别，用人单位直接以自动离职处理也存在一定的风险，单位应尽力查明员工不辞而别的原因，并尽量履行催告程序等，在确认员工无特别原因而缺勤的，可以旷工为由进行解雇处理。
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