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无忧保职场指南早报：现在企业基本上都会为员工缴纳五险一金，如果你离职，不仅面临经济压力，还会面临社保的中断，那离职后社保接续就成为一个重要的问题，今天小编就和大家聊聊离职后社保的问题，希望对

无忧保职场指南早报：没有人能一辈子留在一家公司，因此，跳槽已经变成很常见的现象。那么，什么时候你该辞职呢？小编给大家梳理了如下8个情况，如果你正处于这种尴尬期，请勇敢地跳槽。1.关键人物不再

无忧保职场指南早报：最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了

无忧保职场指南早报：对于员工离职，很多HR分态度是不care的，因而也不是特别重视离职面谈，视之为一种例行公事。正确的做法是重视这件事，并且纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为

无忧保职场指南早报：人在职场漂，哪有不跳槽？什么“世界那么大，我想去看看”、“公司福利太好，长胖24斤，回家减肥”此等辞职理由不胜枚举，下面跟小编一起来看看那些奇葩离职理由吧，保准你大开眼界

无忧保职场指南早报：很多人在一家公司做了很久，觉得没什么发展前景，就会提出辞职，但是，公司是不会轻易放走能力强的员工的。因此，就会提出加薪挽留。有些人在钱面前意志不坚定了，有些人还是坚持己见

无忧保职场指南早报：众所周知，公司员工离职的两大原因就是：钱没给够；心受委屈了。90后已经进入职场，但稳定性不高，90后离职的主要原因就是与直接主管不合拍。其实不仅90后，“员工因公司而加入

无忧保职场指南早报：人走茶凉，很多公司员工离职，就觉得不重要了，跟本公司没关系了。其实不是的，这些离职的员工是潜在的财富。当然，如果你不维护、管理，那就真的没什么关系了。离职的员工对公司很了

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