社保_无忧保

无忧保职场指南早报：现在企业基本上都会为员工缴纳五险一金，如果你离职，不仅面临经济压力，还会面临社保的中断，那离职后社保接续就成为一个重要的问题，今天小编就和大家聊聊离职后社保的问题，希望对

无忧保职场指南早报：小朱大学毕业后进入某互联网公司工作，一年后，她升任该公司运营部主管，月薪升至每月9000元。然而升职的喜悦尚未褪去，小朱却发现她与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇

无忧保职场指南早报：案例：2015年1月19日，刘小姐与一家公司签订劳动合同。2月7日，刘小姐因腰椎疾病赴医院治疗，在休息五天之后，病情并没有好转，医生建议刘小姐住院接受手术。然而在办理出院

无忧保职场指南早报：在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。对于试用期内不给员工缴纳社保

无忧保职场指南早报：想必每个职场人的辞职都是一场精心筹划的预谋，包括知会直属上司，跟人事提出辞职，做交接工作，最后跟同事们告别，这都需要前期筹划，才能优雅地辞职。大多数人认为这就是一次完美的

无忧保职场指南早报：从事HR的小伙伴们可能会遇到这种情况：员工不愿意缴纳社保，宁愿要现金签订资源放弃社保的承诺书。针对这种情况HR要考虑哪些问题？首先HR要明白员工的承诺书并不具有法律效应，

无忧保职场指南早报：凡是在正规公司上班，都会有社保卡。当代职场人对社保卡也越来越接受，因为多数人已经认识到社保卡所带来的好处。社会保障卡是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体，具有身份

无忧保劳工保障早报：试用期的社保如何缴纳试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依