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职工患病后遭企业“断粮”又“断药”

2018-08-27 10:42:30 无忧保

  无忧保社保案例早报:2016年6月29日,张逸敏向本报投诉,2014年12月他被诊断出癌症后,公司就对他“断粮”,停止支付工资;2015年4月起,他开始不断到劳动仲裁申请支付工资,每月催要,一直要到2015年12月,又突然得知公司在2015年12月22日为他办理了退工手续。“断粮”后又遭遇“断药”,社保医保全部停掉,如今这个电气工程师连看病都成了问题。

  职工投诉

  社保被掐断看病不能报销

  “给你看,这些是我从2015年12月医保断缴到现在看病的单子,全都在这里,一共是4312元。”张逸敏翻动着一沓粉红色的医疗单,上面记录着他近7个月的医药费。这些本应纳入大病统筹的报销项目,如今全由他“自费”。

  2015年12月22日,张逸敏的单位上海天悦实业发展有限公司为他办理了退工手续,医疗保险账户随即被封存。从那以后,他看病吃药的医疗费陡增。做骨扫描用医保报销大概四百元出头,完全自费要上千元。按理说,半年到一年总归要复查一次,医生才好对症下药,他为了不给家里造成额外的负担,这半年一直扛着不去做检查,开药也尽量让医生捡些便宜的。张逸敏家的桌子上堆放着成包的中药,“吃中药,就图个便宜,我也不敢去看病,就顶着,这几天牙齿痛得厉害。”

  张逸敏的妻子几年前查出子宫癌,每月退休工资3千多元。2014年12月,张逸敏诊断出胃癌,在生病前,他担任公司电气工程师,负责软件开发,工资7千元,尚能勉强维持一个小家庭的周转。然而,夫妻双双癌症让他的家庭如履薄冰:这些年来的积蓄基本都在这场病中消耗得所剩无几,跟亲戚朋友也借了一些。

  按照劳动法规定,职工在医疗期内,公司不得与职工解除劳动关系,所以当他听到单位已经办理了退工手续,他难以置信:医疗期就是让职工看病的,公司把他的医保掐断了,他们有什么权力不让我看病?他越想越气,2016年1月底,向静安区劳动仲裁申请恢复劳动关系。

  2016年3月,仲裁结果下来,支持了张逸敏的请求。仲裁认为单位构成违法解除劳动关系,要求单位恢复劳动关系,并支付疾病救助费。但单位不服,起诉到一审法院,在尚未盖棺定论前,单位拒绝为他缴纳社保,张逸敏担心一审打完,还有二审,往后这段时间都没有医保,他拿什么去看病?

  更令他气愤的是,公司将官司告到了闵行区人民法院,理由是公司注册地在闵行,所以一定要在闵行起诉。“我们公司办公地点在静安,我仲裁也在静安仲裁申请的,家也住在静安,他们偏偏要去闵行,这不是故意是什么?闵行区人民法院受理以后,我交一趟材料,路上要几个小时,对我这个癌症病人简直就是折磨。”在气温高达38℃的夏日里,张逸敏不停地摇晃着他瘦弱的胳膊,好像在驱散一股看不见的寒意。

  企业回应

  退工是因他到了提前退休年龄

  2016年7月19日上午9点,笔者来到上海天悦实业发展有限公司,办公室里坐着五人,老板王玲玲恰好也在其中。

  王玲玲说,张逸敏年满55周岁,满足办理提前退休的条件,他过去也一直想要办理提前退休,说公司不给他办理。公司聘请的律师认为,公司一直没有出具过书面材料,这样没有证据证明公司想给他办退休,所以在2015年底,法院开庭时,律师当着法官的面,拿出了一张退休申请表,但张逸敏又反悔了,说不办退休了,就是不肯签字。

  王玲玲说,她给张逸敏算了一下,张逸敏的退休工资比拿医疗补助费还要高,但是张逸敏就是不依不饶,不肯拿出劳动能力鉴定书,也不肯在申请表上签字。“张逸敏就是把我们公司当成他宣泄的工具”。

  在开庭庭审过程中,天悦实业的代理律师辩称,张逸敏已经符合办理提前退休的条件,但他不配合办理退休手续,所以不应该再适用医疗期规定,也不应该再享受医疗期内不得解除劳动合同的规定,因此公司在2015年10月9日给张逸敏寄去一份解除通知书,和他解除了劳动关系。

  王玲玲表示,在公司解除他的劳动合同之后,人事为张逸敏办理了退工手续。“这不是一个单一事件,是有一个特殊背景,你们要多去打听打听,张逸敏他到底是个怎样的人!”

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