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无忧保社保案例早报：2016年6月29日，张逸敏向本报投诉，2014年12月他被诊断出癌症后，公司就对他“断粮”，停止支付工资；2015年4月起，他开始不断到劳动仲裁申请支付工资，每月催要，一直要到2015年12月，又突然得知公司在2015年12月22日为他办理了退工手续。“断粮”后又遭遇“断药”，社保医保全部停掉，如今这个电气工程师连看病都成了问题。
职工投诉
社保被掐断看病不能报销
“给你看，这些是我从2015年12月医保断缴到现在看病的单子，全都在这里，一共是4312元。”张逸敏翻动着一沓粉红色的医疗单，上面记录着他近7个月的医药费。这些本应纳入大病统筹的报销项目，如今全由他“自费”。
2015年12月22日，张逸敏的单位上海天悦实业发展有限公司为他办理了退工手续，医疗保险账户随即被封存。从那以后，他看病吃药的医疗费陡增。做骨扫描用医保报销大概四百元出头，完全自费要上千元。按理说，半年到一年总归要复查一次，医生才好对症下药，他为了不给家里造成额外的负担，这半年一直扛着不去做检查，开药也尽量让医生捡些便宜的。张逸敏家的桌子上堆放着成包的中药，“吃中药，就图个便宜，我也不敢去看病，就顶着，这几天牙齿痛得厉害。”
张逸敏的妻子几年前查出子宫癌，每月退休工资3千多元。2014年12月，张逸敏诊断出胃癌，在生病前，他担任公司电气工程师，负责软件开发，工资7千元，尚能勉强维持一个小家庭的周转。然而，夫妻双双癌症让他的家庭如履薄冰：这些年来的积蓄基本都在这场病中消耗得所剩无几，跟亲戚朋友也借了一些。
按照劳动法规定，职工在医疗期内，公司不得与职工解除劳动关系，所以当他听到单位已经办理了退工手续，他难以置信：医疗期就是让职工看病的，公司把他的医保掐断了，他们有什么权力不让我看病？他越想越气，2016年1月底，向静安区劳动仲裁申请恢复劳动关系。
2016年3月，仲裁结果下来，支持了张逸敏的请求。仲裁认为单位构成违法解除劳动关系，要求单位恢复劳动关系，并支付疾病救助费。但单位不服，起诉到一审法院，在尚未盖棺定论前，单位拒绝为他缴纳社保，张逸敏担心一审打完，还有二审，往后这段时间都没有医保，他拿什么去看病？
更令他气愤的是，公司将官司告到了闵行区人民法院，理由是公司注册地在闵行，所以一定要在闵行起诉。“我们公司办公地点在静安，我仲裁也在静安仲裁申请的，家也住在静安，他们偏偏要去闵行，这不是故意是什么？闵行区人民法院受理以后，我交一趟材料，路上要几个小时，对我这个癌症病人简直就是折磨。”在气温高达38℃的夏日里，张逸敏不停地摇晃着他瘦弱的胳膊，好像在驱散一股看不见的寒意。
企业回应
退工是因他到了提前退休年龄
2016年7月19日上午9点，笔者来到上海天悦实业发展有限公司，办公室里坐着五人，老板王玲玲恰好也在其中。
王玲玲说，张逸敏年满55周岁，满足办理提前退休的条件，他过去也一直想要办理提前退休，说公司不给他办理。公司聘请的律师认为，公司一直没有出具过书面材料，这样没有证据证明公司想给他办退休，所以在2015年底，法院开庭时，律师当着法官的面，拿出了一张退休申请表，但张逸敏又反悔了，说不办退休了，就是不肯签字。
王玲玲说，她给张逸敏算了一下，张逸敏的退休工资比拿医疗补助费还要高，但是张逸敏就是不依不饶，不肯拿出劳动能力鉴定书，也不肯在申请表上签字。“张逸敏就是把我们公司当成他宣泄的工具”。
在开庭庭审过程中，天悦实业的代理律师辩称，张逸敏已经符合办理提前退休的条件，但他不配合办理退休手续，所以不应该再适用医疗期规定，也不应该再享受医疗期内不得解除劳动合同的规定，因此公司在2015年10月9日给张逸敏寄去一份解除通知书，和他解除了劳动关系。
王玲玲表示，在公司解除他的劳动合同之后，人事为张逸敏办理了退工手续。“这不是一个单一事件，是有一个特殊背景，你们要多去打听打听，张逸敏他到底是个怎样的人！”
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