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工作中受伤 男子申请工伤受阻

2018-08-24 10:08:24 无忧保

  无忧保社保案例早报:既不与员工签劳动合同,也不替员工缴纳社保。这种违规现象时常发生。近日,本报劳动维权热线接到了市民茅先生(化名)的求助。他发生工伤之后,因为没有与企业签订劳动合同,无法享受相关工伤待遇。近日,针对此事,本报联合市劳动监察支队进行了调查。

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  没签劳动合同

  发生事故后申请工伤受阻

  2015年6月起,茅先生到市区一家企业上班,从事电镀工作。“从工作的第一天开始,我就追着老板问,什么时候签合同。”茅先生说,每次老板都回他再等等,也没有替他缴纳社保。

  据了解,2016年3月22日,茅先生在焊接作业时,不幸发生事故并受伤。随后他被我市劳动行政部门认定为工伤,且被市劳动能力鉴定委员会,鉴定为七级伤残。“老板没有为我缴纳社保,工伤发生之后,费用需要企业来承担,他不愿意给我报销相关费用。”茅先生告诉记者。

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  劳动监察支队

  责成企业为员工补缴社保

  茅先生跟着记者来到了市劳动监察支队,向工作人员反映了他的诉求。在接到茅先生的投诉之后,市劳动监察支队展开了调查。“我们按照程序,对这家企业进行了调查,发现他们确实存在未正常给员工缴纳社保的情况。”市劳动监察支队工作人员说,经过调查发现,这家企业存在未正常给员工办理就业、未正常给员工缴纳社保、未正常与员工签订劳动合同的三个问题。

  按照程序,市劳动监察部门下达了劳动监察责令整改指令书,限期解决未给员工缴纳社保等问题。“按照程序,如果到期企业还是没有整改,我们将对他进行行政处罚。”市劳动监察支队的工作人员说。据了解,在收到指令书之后,企业进行了整改,并与员工签订了劳动合同,申报了社保。

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  包含医疗费等内容

  企业支付19万元工伤费用

  茅先生的社保问题解决了,工伤报销又该怎么办?市劳动监察支队工作人员与企业进行了联系,了解了事情的经过。据悉,茅先生因为在工作中违反操作流程,导致自身受伤。“我们一直反复强调,大家要严格按照操作程序来焊接或者切割。”企业负责人老胡认为,事故不仅让茅先生受了伤,还给企业造成了一笔比较大的损失。“这完全是茅先生自食其果,我们没有找他要赔偿,他现在还缠上了企业。”老胡告诉记者。

  市劳动监察支队工作人员向老胡解释,为员工参加工伤保险等社保,是用人单位的法定义务。如果企业参保,相关待遇由社保基金支付,如果没有参保,需要由企业承担。在市劳动监察支队的调解下,企业支付了医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、伤残津贴等共计19万元。  通讯员 林生俊 记者 锦岭 田文荟

  【新闻链接】

  没有购买社保

  发生工伤咋办?

  用人单位为劳动者购买社会保险,是用人单位的基本义务。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病,导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。然而,在现实情况中,有些用人单位为了节约资金,没有为员工购买社保,或者与员工约定,不购买社保涨工资的情况,导致现实中,用人单位没有为员工购买社保情况大有存在。

  市劳动监察支队相关负责人指出,根据工伤保险条例第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定,支付新发生的费用。由以上规定可知就算没有社会保险,发生工伤,依然由用人单位支付费用。

  发生工伤,没有购买社保的情况下,不要慌张,及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。随后根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。职工可享受的工伤费用包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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标签:   工伤补缴社保  

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