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员工违反保密协议，能否依据保密协议主张违约金？
[专业解答]根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即，除了用人单位向劳动者提供培训，约定服务期，劳动者违反服务期的约定和劳动者违反竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定违约金。因此，员工违反保密协议，用人单位不能依据保密协议主张违约金，但是依据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条：劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。用人单位可向劳动者要求支付赔偿费用。在此基础上，约定赔偿办法是一个相对更好的选择。
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