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工伤的认定标准及情形
认定界限 工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （1）在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 但下列行为不被认定或视同工伤： （1）因犯罪或违反治安管理伤亡的； （2）醉酒导致伤亡的； （3）自残或自杀的。
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