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哪些情形职工可认定为工伤
哪些情形下职工受到事故伤害等可认定为工伤？ 答：《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第14条规定，职工有下列情形之一的应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤？ 答：《社会保险法》第37条规定，以下情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。 由于第三人的原因造成工伤，其工伤医疗费用应如何处理？ 答：《社会保险法》第42条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这项规定所称第三人，是指工伤保险关系当事人以外的法人或自然人；所称工伤医疗费用，包括因就医治疗支出的各项费用。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，是为了确保工伤职工能够及时得到救治，体现了以人为本、保护弱者的立法思想。
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