东莞一公司被判付工伤待遇4万元

　　无忧保工伤保险早报：52岁的周阿姨被东莞一家清洁公司聘任后被安排在一家电子公司工作，因工受伤，后向法院起诉清洁公司，要求对方支付工伤待遇。

　　昨日，记者从东莞市第二人民法院获悉，该院经开庭审理认为，周阿姨过了退休年龄，与公司之间是劳务关系而不是劳动关系，虽不受劳动法律法规保护，但仍可根据《广东省工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，遂当庭作出宣判，判令清洁公司支付周阿姨工伤待遇款及未付工资共4万多元。

　　逾五旬阿姨因工受伤

　　2016年7月14日，1964年1月出生的湖南籍周阿姨入职东莞市某清洁公司，双方签订一份《劳动（务）合同》，约定周阿姨的薪资为月薪制，以每月1510元为基本工资，其他补贴、绩效另计。次日，周阿姨被派遣到东莞某电子有限公司任保洁员一职。

　　2016年9月1日中午一时30分，周阿姨在电子公司清洁树枝时，因踩到树枝滑倒，致使左手受伤。受伤后，周阿姨到医院两次住院治疗，共住院31天。

　　2016年12月，东莞市社会保障局认定周阿姨的事故伤害属于工伤。2017年5月，东莞市劳动能力鉴定委员会认定周阿姨构成伤残九级。2017年5月底，周阿姨向东莞市第二人民法院状告清洁公司，要求对方支付工伤待遇款5万多元。

　　清洁公司则辩称，周阿姨入职时已超过法定退休年龄，无法参保是因国家政策，并非清洁公司原因，即便工作时受伤，也不应被认定为工伤。

　　法院：

　　双方是劳务合同关系

　　法院经审理认为，周阿姨入职清洁公司时年满52周岁，已超过法定退休年龄，双方之间是劳务合同关系。

　　因此，该案中清洁公司是否应支付周阿姨工伤待遇，关键看周阿姨是否因工受伤。从社保部门查实的情况可见，可认定周阿姨的人身伤害是因工作所致，清洁公司应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。法院依法计算周阿姨应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费以及未发工资等共计4万多元。法院遂当庭作出宣判，判令清洁公司应依法支付周阿姨4万多元。

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