退休人员返聘期间因工受伤，应享有工伤待遇

　【案 例】
　　张女士是一名退休工程师。2005 年5 月，她收到单位寄来的返聘书，便返回单位工作。7 月，张女士在外出开会途中不幸遭遇车祸，身受重伤，治疗费用高达10 余万元。肇事司机逃逸，至今下落不明。张女士认为，她在履行工作职责过程中所受伤害应为工伤，要求单位报销医药费。而张女士所在单位认为，张女士为退休人员，不享有工伤待遇。张女士则认为，自己仍然属于单位职工，有权要求单位报销医疗费用，享受工伤待遇。

　　【点 评】
　　退休人员不属于在职职工的范畴，但被用人单位聘用期间，事实上已经与用人单位形成了事实劳动关系。张女士与单位虽未签订书面劳动合同，但只要具备其他方面条件，如劳动者已成为用人单位成员，已形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬和承担社会保险金，劳动者享受用人单位的福利待遇等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。因此，张女士理应享有工伤待遇。