实习生操作机器被轧伤，用人单位要担责

　【案 例】
　　小张是一名在校女大学生，暑假期间在一公司实习。其间，她操作机器时不幸被轧伤。小张出院后，认为自己应享受工伤待遇，便要求公司承担自己的医疗费用。公司则称，实习生不属工伤赔付对象，实习是公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。

　　【点 评】
　　实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围。但学生与用人单位之间形成了劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地，尽到安全警示及防范义务。因此，若大学生在实习期间因工受伤，可起诉到法院，要求适用《合同法》等民事法律来判决实习单位承担相应的民事赔偿责任。