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?? 遇上工伤等劳动纠纷时，首先要确定的是双方是否存在劳动关系。然而，退休返聘人员、在校实习学生、出租车司机…… 这些特殊的劳动者的劳动关系怎么确定是司法界争议的话题。
??? 浙江劳动律师事务所方华律师分析说，根据不同的就业形态，劳动关系可以分为按现行劳动法调整的标准劳动关系，按民事法律调整的民事劳务关系。不能按上述两种法律进行调整的其他用工关系无法律调整的，称为特殊劳动关系。特殊劳动关系的用工方式在我国现实生活中客观存在。
??? 方律师列举了三个典型案例，分析目前司法界是如何处理“特殊劳动关系”工伤纠纷的。
??? 案例一：退休返聘人员
??? 老李，诸暨人，今年62岁，自2004年起，老李在杭州某公司担任门卫，但公司一直没有给李某缴纳过各项社会保险。
??? 2011年3月17日，公司门口来了一辆车，因为没有通行证，老李不放行，司机下车与其理论，之后两人从口角上升至打架，老李左手被打伤，经过调解，司机赔偿老李医药费，得到赔偿后老李要求公司也要给赔偿，但公司不同意，之后老李到人社部门请求认定工伤。劳动部门能否认定为工伤？
??? 分析
??? 目前，法院处理同类案件一般分两种情况：
??? 1.用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
??? 2.用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
??? 按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇用者与雇用单位不存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，就不属于工伤认定范围，可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼解决纠纷。
??? 方律师说，也有观点认为，劳动者受伤时虽然超过了法律规定的退休年龄或办理了退休手续，退休人员被其他单位聘用的，工作时受伤属于工伤。
