单位司机肇事死亡能认定为工伤吗？

案例黄某是某水泥厂的司机。一天，他驾驶一辆中型货车送货，途经一路口时，与一辆卡车发生碰撞，黄某被撞伤严重，经医院抢救无效死亡。交警作出《交通事故认定书》，认定黄某没有按照放行信号灯依次通过，违反了《道路交通安全法》应承担事故的主要责任。黄某的妻子范某向当地劳动局提出工伤认定申请，但该局认定黄某违反了《治安管理条例》，不应认定为工伤。范某不服，提起了行政复议，但被驳回。后范某将劳动局告上法庭。最终，法院以劳动局工伤认定适用法律错误应予撤销，黄某应认定为工伤。

分析司机是特殊工种，职业危险性大，容易发生交通事故。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的，无论事故责任大小，只要不属于犯罪行为、自杀自残行为、醉酒所造成的交通事故，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。即《工伤保险条例》对工伤地点认定应该采用无责任补偿原则。工伤职工都应该依法得到补偿，也就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给予他工伤保险待遇。