门卫发生视网膜堵塞能认定为工伤吗?

同志：
　　我们是天津一家焦化厂安技部门，我厂一名职工半年前从车间调到门卫岗位。十天前他称眼睛看不见，去医院诊断是视网膜堵塞。现在这名职工不能上班。请问：对这名门卫我们应该按工伤处理还是按病假处理？
　　天 津 焦 安
　　焦安先生：
　　按照《工伤保险条例》规定，职工是否患有职业病并享受工伤待遇，应满足4个条件：患病者必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；必须是在从事职业活动中的过程产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和《职业病目录》所列的10大类115种职业病之一。这4个要件中，缺少任何一个要件，都不属于《职业病防治法》所称的职业病，也就不能享受工伤保险待遇。
　　在《职业病目录》中，与眼病有关的是第七类职业性眼病包括化学性眼部灼伤电光性眼炎和职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）。因此，贵公司在处理该门卫的病情时，要按照上述《工伤保险条例》《职业病防治法》《职业病目录》等法律法规、标准的规定，逐一对照上述4个条件，特别是看医院诊断出的门卫眼病是否为上述3种职业性眼病中的一种，如果符合，是否是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素引起的。这样才能最终确定门卫患病是否为职业病，是按照工伤待遇还是病假处理。