劳动者不在办公场所受伤 这种情况能否被认定为“工伤”

案情简介：劳动局认为受伤与工作无关 用人单位认为并未在工作场所受伤

孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在地天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下简称商业中心）八楼下楼，欲到商业中心院内停放的红旗轿车处去开车，当行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于2004年3月5日作出（2004）0001号《工伤认定决定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故系由工作原因造成，决定不认定孙立兴摔伤事故为工伤事故。孙立兴不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。

法院审理：劳动者摔伤属于“工伤”

园区劳动局作出的不予认定孙立兴为工伤的决定，缺乏事实根据，适用法律错误，依法应予撤销。撤销园区劳动局所作（2004）0001号《工伤认定决定书》；限园区劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。

律师说法：如何认定工伤 如何认定劳动者在“工作场所”受伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中的情形应当是属于第（1）种。那么，本案中劳动者孙立兴摔伤的地点是否属于“工作场所”，其是否因工作原因摔伤呢？

《工伤保险条例》第十四条第（1）种情形中的“工作场所”指的应当是与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应当包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。本案中孙立兴接受了用人单位的任务到机场接人，应当属于来往于多个工作场所。“因工作原因”指的应当是职工受伤是和其本职工作有关。本案中的劳动者孙立兴是接受了用人单位的任务去机场接人，为了完成工作其必须开车，这一行为并没有超出其工作范围。

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