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一、员工有过错能减轻单位工伤赔偿吗
一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否也适用上述原理呢？
《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”根据该规定的要义，用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。
总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇。所以员工有过错不能减少单位的工伤赔偿。
二、上班打架算工伤吗
根据工伤保险条例，判断职工受伤是否属于工伤，主要应当审查构成工伤的三个要素，即工作时间、工作场所、工作原因。
工作时间，除用人单位规定的上下班时间外，还应当包括：从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作的工作时间的前后；因工外出时间也应当认为是工作时间；上下班途中的时间。
工作场所，是指职工工作的环境和范围。同样工作范围也应当包括因工外出的场所，上下班的途中，在这些场所发生的职工人身伤害，也属于工伤。
工作原因，是指要求职工受到伤害是基于工作职责的事由而发生的。
根据劳动法相关规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤
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