哪些情况下可以认定为工伤，哪些情况下不能认定为工伤

一、哪些情况下可以认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条的规定是可以认定为工伤情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故）；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力）；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、那些情况下不能认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不能认定为工伤的情形有：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（注意：这里由《试行办法》的违法行为缩小到了违反治安管理）；

（2）醉酒导致伤亡的（注意：这里由以前的酗xu酒该为醉酒）；

（3）自残或者自杀的。

职工在工作中遭受他人蓄意伤害，无法判定伤害原因的暂不按工伤处理： 如：晚上值夜班，在办公室被人杀害，在没有查明死亡原因前不做工伤认定。

职工在工作时间工作场所内因工作原因被人打伤并不都能认定工伤：如因工作原因双方互殴行为（通过暴力解决分岐）即属此类。

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一、哪些情况可以认定为工伤根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负......

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