哪些情形属于因工死亡，职工因工死亡应该如何赔偿？

一、哪些情形属于因工死亡

因工死亡包括以下情况：

（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡。

（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

（四）因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

二、职工因工死亡应该如何赔偿

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖人民政府备案。

（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

需要注意的是，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致伤亡的，其直属亲属享受上述规定的因工死亡的全部待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受上述规定规定的丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇。工伤职工及家属如果遇到工伤、工亡赔偿等问题，不妨借助于专业的劳动律师，以免合法权益受到侵害。

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