员工早退途中发生交通事故，能否认定为工伤

案情：员工违纪早退，在回家途中发生交通事故

第三人苏X与原告固德公司存在劳动关系。2011年6月27日，苏X提前10分钟下班，行至马村区人民路与文昌路交叉口时与面包车相撞，左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：苏X不承担该事故责任。2012年4月28日，苏X向被告市人社局提出工伤认定申请，市人社局确定苏X所受伤害为工伤。固德公司不服，向焦作法院提起行政诉讼。

法院判决：早退属违反劳动纪律的行为，不影响“上下班途中”性质的认定，职工早退下班途中发生非本人主要责任交通事故的仍可认定工伤。

法院生效裁判认为：1、从交通事故发生的时间、地点及苏X住址来看，可以认定苏X下班途中发生交通事故的事实，且固德公司也未能提供苏X非为下班途中的证据，故其称苏X发生交通事故非系下班途中的理由不能成立；2、苏X承认发生事故当天其大约提前十分钟下班，但早退属于违反劳动纪律的行为，不影响苏X下班途中发生交通事故的事实认定，亦不影响工伤认定；

综上，苏X在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，其所受伤害应予认定为工伤。故法院判决驳回固德公司的诉讼请求是正确的。

律师说法：提前下班属于法律规定的上下班途中

苏X发生事故当天其大约提前十分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，其应承担相应的违反劳动纪律的责任，但早退不影响苏X发生交通事故是在下班途中的性质认定，也不能以早退为由否定职工获得工伤赔偿的权利，且苏X也符合其他法定条件，应当认定为工伤。

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