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一、试用期内是否享受工伤待遇？
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，产生权利与义务的关系，包括劳动享受的社会保险权利。
同时，依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
二、试用期内发生工伤怎么办？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者与用人单位已形成劳动关系。《企业职工工伤保险试行办法》第17条第一款规定：“职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，在试用期发生的工伤，用人单位应给劳动者工伤待遇。
如果员工在试用期内发生工伤，但是用人单位拒绝支付工伤待遇的，员工应在单位拒绝支付待遇之日起60日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时要注意收集劳动合同书、工伤认定、伤残登记鉴定等材料。
试用期内是否享受工伤待遇？答案是肯定的。试用期内发生工伤怎么办？员工在试用期内发生工伤，可向用人单位要求享受工伤待遇。对于这两个问题的具体内容，在上文中都有十分详细的描述，希望上文内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果用人单位以劳动者还在试用期为由而拒绝给付劳动者工伤待遇，劳动者可为此申请劳动仲裁，但要收集齐全相关的证明材料。如果您不知道该收集哪些证明材料或者怎么收集时，不妨咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地维护您的合法权益。
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