发生工伤后怎样索赔，工伤事故赔偿的标准是什么？

一、发生工伤后怎样索赔

1、 双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、 申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3、 民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤事故赔偿的标准是什么

1、医疗费赔偿金额= 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

（依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额= 因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额= 交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额= 普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额= 本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）、、6（十级伤残）

7、伤残津贴赔偿金额= 本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）、、75%（四级）

8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金（由省,自治区,直辖市人民政府规定）

9、丧葬补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额= 工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

11、一次性工亡补助金赔偿金额= 统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。

延伸阅读：

劳动合同争议发生后如何申请仲裁，仲裁申请书怎么写？

一、劳动合同争议发生后如何申请仲裁？劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日......

工伤赔偿协议能撤销吗，工伤发生后私自解决有效吗

一．工伤赔偿协议能撤销吗工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。如：劳动者发生工伤后，法定......

无忧保温馨提示：