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一．工伤私了协议可撤销的情形
可申请变更、撤销的情形。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额明显低于或者高于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。
根据《合同法》第54条规定，因重大误解订立的、显失公平的合同，可以申请人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
二．工伤私了协议归于无效的情形
工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的，因为该行为属隐瞒不报，逃脱劳动监管，破坏劳动安全制度，损害劳动者的权利，违反法律强制性和禁止性规定的行为，依据《合同法》第52条第(五)项规定，该协议自始无效。
《劳动法》第57条规定：国家建立伤亡事故和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为是强制性的。
《安全生产法》第70条规定：单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救……并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁坏有关证据。该法条也是对用人单位作出的强制性和禁止性规定。
《企业职工工伤伤亡事故报告和处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡、轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准同样是强制性的。《工伤认定办法》第3条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规定用人单位行为标准亦属强制性规定。
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无忧保温馨提示：
有工伤就必然产生赔偿争议，要获得合理赔偿，除了医院的诊断证明，还需要进行工伤认定或者伤残鉴定。受伤职工在面对这类问题时要积极求偿、保留证据，以免时间长了，用工方毁灭证据或者携款潜逃，届时，劳动者利益将倍受损害。此外，弄清工伤应受何待遇对劳动者来说也是非常必要的。标签：
