发现附近工厂有童工违法吗？

童工在法律上是指未满十六周岁的未成年人，我国《未成年人保护法》和《劳动法》都规定了任何单位或企业不得以任何形式雇佣未成年人，雇佣童工的企业将会受到法律的严厉处罚。作为社会的一员，我们每个人也有义务积极的举报雇佣童工的行为，保障未成年人健康成长。那么，日常生活中，工厂有童工违法吗?无忧保来为您解答。

一、童工

童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

二、工厂雇佣童工发犯法么

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

就工厂有童工违法吗这一问题小编可以回答您，这是违法的。在我国的禁止使用童工规定中明确指出，童工就是年龄不满十六周岁的未成年人。为了保障未成年人的健康成长，无论是单位、企业还是社会团体，都不得雇佣不满十六周岁的未成年人;任何个人或单位也不能给不满十六周岁的未成年人介绍工作。以上行为，一旦被发现或举报，经检查属实，相关人员将会受到罚款或刑事拘留等处罚。

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