2017年晚婚假还有吗？

【为您推荐】固安县律师   高县律师   宕昌县律师   岳麓区律师   崇川区律师   织金县律师   开平市律师   

在我国，计划生育是基本国策，我国长期鼓励晚婚晚育，并对此有一定的补偿。现在城市青年，都到了很晚的年龄才结婚。有些人向单位请婚假的时候，被告知晚婚假已经取消，只能给三天婚假。这时就让员工产生了疑惑，那么2017年晚婚假还有吗？下面就让小编来告诉大家。

一、2017年晚婚假还有吗？

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前婚假规定如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工资如何发放？

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

通过阅读上面这篇短文，我们应该也对2017年晚婚假还有吗有了初步认识。按照国家最新政策文件，晚婚假已于去年取消，很多省份也都执行了这一规定。也就是说即便是大龄青年，以后结婚的时候只享受三天婚假。在这三天假期，工资照发，相关福利待遇也有。这是关于婚假的一大变化，大家需要留意。

延伸阅读：

2017最新国家法定婚假规定

北京婚假几天?我国对婚假是怎么规定的?

2017国家规定的婚假有多少天